Wynagrodzenia, płace
Szczegółowy instruktaż omawiający zasady nabycia przez pracownika prawa do trzynastej pensji, ustalenia jego wysokości i terminów rozliczenia.
Liczne przykłady, orzecznictwo i interpretacje pomogą rozwiązać wszelkie rozbieżności w zasadach wypłaty i rozliczania trzynastek.
Polecamy pracodawcom w jednostkach sfery budżetowej, a także w jednostkach, w których obowiązek jego wypłaty wprowadzają przepisy wewnątrzzakładowe.
W szczególny sposób publikację polecamy także nauczycielom i pracownikom zajmującym się finansami...
W poradniku przedstawiono kilkadziesiąt procedur, narzędzi, systemów i metod, które mogą pomóc we wprowadzeniu i administrowaniu efektywnym systemem wynagradzania.
Przedstawione w nim zostały sposoby ustalania struktury wynagradzania oraz budowania taryfikatorów i siatek płac.
Oddzielne rozdziały poświęcono także wynagrodzeniom zmiennym oraz najnowszym trendom w sposobach wynagradzania (tzw. Systemem kafeteryjnym).
Publikacja zawiera opis i analizę rozwiązań stosowanych w polityce płacowej. Autor koncentruje...
Jeżeli płacą Ci zbyt mało, przestań narzekać i zrób coś z tym!
25 sposobów na podniesienie Twoich zarobków.
Jak efektywniej zarządzać czasem, żeby zarabiać więcej?
Różnice i podobieństwa w kobiecym i męskim podejściu do pracy.
Różnice między kobietami i mężczyznami -- właścicielami firm.
Dziś, gdy stopniowo zacierają się różnice w zawodach typowo męskich i kobiecych, tytułowe pytanie staje się wyjątkowo aktualne. Kobiety dorównują mężczyznom, a często prześcigają...
1 stycznia 2012 wchodzą nowe przepisy dotyczące III filara - pojawią się indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE). To będzie, drugi produkt obok IKE, w którym będziemy gromadzić oszczędności na specjalnych warunkach (ustawy o IKE i IKZE) - z wyjątkowymi przywilejami.
Ustawodawca zadbał w sposób szczególny o bezpieczeństwo inwestorów, wprowadzając jednocześnie bardzo elastyczne zasady, które możemy wykorzystać niekoniecznie z myślą o okresie starości. Firmy zarządzające nie mogą stosować niektórych uciążliwych dla...
Instrukcja podatkowego rozliczania wynagrodzeń pomoże wprowadzić jednolite zasady podatkowego rozliczania wynagrodzeń w danej firmie oraz odpowiadające im procedury postępowania m.in. w takich obszarach jak: dokumentowanie zatrudnienia, sporządzanie listy płac, wypłata i rozliczanie zaliczek, obliczanie i pobór podatku przez płatnika, ewidencja księgowo-podatkowa wynagrodzeń, ochrona danych płacowych, archiwizowanie i przechowywanie dokumentów płacowych.
Stan prawny: 1 czerwca 2009 roku
Stan prawny na 10.10.2011 r.
Uwzględnia najnowsze zmiany:
ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. z 2011 r. Nr 205, poz. 1211
ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz. U. z 2011 r. Nr 209, poz. 1244
Stan prawny na 1.02.2011 r.
Uwzględnia najnowsze zmiany:
KP- Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700;
ustawie o czasie pracy kierowców - Dz. U. z 2011 r. Nr 5, poz . 13
Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe. Państwowa Inspekcja Pracy.
Praktyczny poradnik dla pracodawców i kadry kierowniczej, który podpowiada, jak stworzyć system wynagrodzeń, z którego zadowolony będzie zarówno pracodawca, jak i pracownicy.
Opracowanie jest jednym z nielicznych na polskim rynku, bezpośrednio odnoszących się do motywatorów pozapłacowych. Poza podręcznikowymi, związanymi z problematyką motywowania pracowników zagadnieniami teoretycznymi, w publikacji zawarto materiały stanowiące bazę propozycji i sprawdzonych rozwiązań zagranicznych i polskich. Praca ta jest szczególnie polecana zarówno menedżerom średniego i niższego szczebla oraz kreującym w organizacjach strategię personalną top-menedżerom, jak i osobom studiującym zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Niniejszy poradnik adresowany jest zarówno do pracodawców jak i pracowników.
Zawiera wiele praktycznych wskazówek dotyczących sposobu, terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia oraz dokonywania potrąceń. Przedstawiono zasady wynagradzania za gotowość do pracy oraz podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Uwzględniono orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Stan prawny: kwiecień 2010
Pracownicy urzędów państwowych i samorządowych
Służba cywilna
Kierownicze stanowiska państwowe
Ograniczenia płacowe